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日企女性轮流怀孕制遭吐槽:怀孕还能排队? - 51区未解之谜网
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日企女性轮流怀孕制遭吐槽:怀孕还能排队?

2018-06-05 15:03:41 作者:AE

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日本企业的奇葩规定:女性轮流怀孕制。近日遭到网友的强烈吐槽,怀孕还能排队的?“插队”怀孕还会受到训斥,这还有没有天理了。相关人士介绍,公司轮到你的时候没有怀上就得等下一轮了!来和51区小编看看日企女性轮流怀孕制是怎么回事吧!

中新网6月4日电据新加坡《联合早报》报道,日本生育率不断下跌,当地许多雇主却要求女职员“轮流”怀孕生子,若无法在排到自己时受孕便得等下一轮。专家指出,这种普遍存在的现象凸显了日本当前最迫切的两个社会问题:人口逐年萎缩,以及妇女难以平衡家庭与事业的困境。

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35岁的佐与子是日本企业“轮流怀孕制”的受害者之一。在她尝试两年却一直怀不上第二胎后,雇主告诉她,她的期限已过,现在轮到另一名新婚的女同事怀孕了。

原来,她任职的日间照护中心有一项不成文规定,即女员工须按照非正式的“轮值表”生育。她表示:“我当时震惊得无法回应。”之后,她辞职到另一家中心,并在最近如愿产下第二胎。

“插队”生育者被迫道歉

这样被迫“轮值”生育的例子在日本比比皆是。一名男子早前投函媒体,称自己和妻子因“插队”生育而被妻子雇主训斥并被迫道歉,掀起了日本社会对轮流怀孕现象的热烈辩论。

专家指出,强迫员工轮流怀孕是违法行为,但在日本非常普遍,特别是在流动率高、以年轻女员工为主的医院、托儿所等职场。

日本生育率不断下降,造成劳动力短缺,是轮流怀孕制盛行的原因。与此同时,日本社会仍普遍认为,妇女应负责照顾家庭和孩子,许多职业妇女因此面对家庭与事业两难全的处境。

日生基础研究所研究员天野可奈子说:“当人们认为女性最好是当全职家庭主妇时,他们会认为,女性怀孕后大可辞职;如果你想继续工作,就应等轮到自己时才生孩子。”

她表示,在这样的大环境下,一些妇女非但没有意识自己受到不公平对待,反而会因为请产假而感到抱歉。

身为人母女性在职场遭歧视

天野也指出,日本雇主称让员工排队生育是应对劳动力短缺的措施,但这种做法反而加剧了生育率下降的问题,形成恶性循环。

不少受访女性指出,轮流怀孕会使新婚妇女或年纪较大的妇女有“赶快生”的压力。在成为人母后,日本妇女也往往在职场上受到诸多歧视。

最近生下第三胎的42岁护士真由说,她回到工作岗位后申请参与一项为升职铺路的培训项目,上司却告诉她:“你已经拿了产假,工作时间也比别人短。你还想受到怎样的优待?”

真由说,她是按照一项让育有孩子者减短工时的政策,以减薪换取每天少工作一小时,没想到因此断送升职机会。由于担心上司报复,她不敢投诉,只好忍气吞声。

天野指出,日本若要提高女性劳动参与率,就必须改变职场文化,不再把为事业而牺牲私人生活视为值得赞扬的行为。

网友:生孩子也管,太过分了!

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@筱vikki:这个事情本身是不合理的,你也是认同的,现在虽然没有解决办法,但是就像有一个评论说的,这应该是社会体制需要完善的地方,不能因为现在没有办法解决就否定他的不合理,默认他的存在。

@莫格街的黑猫之中:突然想到,这个逻辑差不多类似社会达尔文论吧…好比就因为强国贡献和能力比弱国大,所以弱国活该被欺负;强者群体在文化/力量和生理上就是优越的,只要属于强者群体就可以继承这种优越,弱者不应责怪或反抗。

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